Performance and Incentive
績效與激勵
公司為鼓勵員工提高績效，促進各項目達成。制定了科學系統(tǒng)的績效考核管理制度。
公司績效考評種類包括：
1、年度考核
2、平時考核
3、專項考核
公司獎勵體系內容包括：
1、針對工作、公司提出合理化建議并采納執(zhí)行的，根據(jù)貢獻程度，可單獨申請獎勵；
2、發(fā)現(xiàn)重大異常及時處理或向上級反饋，并挽回公司損失的，根據(jù)挽回損失程度做單獨獎勵。
3、有學術文章、專利或宣傳公司的文章發(fā)表的，可申請獎勵
4、獎勵金額在100~800元不等，同時張榜公示
Compensation and Benefits
薪酬與福利
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薪酬制度
公司為員工提供具有行業(yè)競爭力的薪酬，建立了科學、合理的以激勵為導向的薪酬分配模式和薪酬動態(tài)調整機制，尊重崗位價值差異，針對崗位類別分別設置了不同的薪酬制度。
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多元化的福利
為員工提供多元化的福利，除為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險及住房公積金外，還為員工進行健康體檢，為經常出差的員工辦理意外傷害保險。 -
節(jié)假日
員工除了享受國家規(guī)定的各種法定節(jié)假日及年休假外，還可以在公司周年慶典日、元宵節(jié)等特殊日子休假半天。 -
多元化的福利
另外，公司還免費發(fā)放工裝并提供工裝洗滌服務；提供免費工作午餐、設施齊全的員工公寓、覆蓋上海市大部分城區(qū)的豪華大巴接送員工上下班；在員工結婚、生育、生日、生病住院等日子，還可得到一份公司精心準備的慰問品或慰問金。
Recruitment
招聘崗位
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招聘職位 招聘人數(shù) 學歷 工作地點 詳情