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Performance and Incentive

績效與激勵

公司為鼓勵員工提高績效,促進各項目達成。制定了科學系統(tǒng)的績效考核管理制度。


公司績效考評種類包括:

  • 1、年度考核

  • 2、平時考核

  • 3、專項考核


公司獎勵體系內容包括:

 1、針對工作、公司提出合理化建議并采納執(zhí)行的,根據(jù)貢獻程度,可單獨申請獎勵;

 2、發(fā)現(xiàn)重大異常及時處理或向上級反饋,并挽回公司損失的,根據(jù)挽回損失程度做單獨獎勵。

 3、有學術文章、專利或宣傳公司的文章發(fā)表的,可申請獎勵

4、獎勵金額在100~800元不等,同時張榜公示

Compensation and Benefits

薪酬與福利

  • 薪酬制度

    公司為員工提供具有行業(yè)競爭力的薪酬,建立了科學、合理的以激勵為導向的薪酬分配模式和薪酬動態(tài)調整機制,尊重崗位價值差異,針對崗位類別分別設置了不同的薪酬制度。 

  • 多元化的福利

     為員工提供多元化的福利,除為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險及住房公積金外,還為員工進行健康體檢,為經常出差的員工辦理意外傷害保險。 
  • 節(jié)假日

    員工除了享受國家規(guī)定的各種法定節(jié)假日及年休假外,還可以在公司周年慶典日、元宵節(jié)等特殊日子休假半天。
  • 多元化的福利

    另外,公司還免費發(fā)放工裝并提供工裝洗滌服務;提供免費工作午餐、設施齊全的員工公寓、覆蓋上海市大部分城區(qū)的豪華大巴接送員工上下班;在員工結婚、生育、生日、生病住院等日子,還可得到一份公司精心準備的慰問品或慰問金。
Recruitment

招聘崗位

  • 招聘職位 招聘人數(shù) 學歷 工作地點 詳情
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